Auginu žmonių, komandų
ir organizacijų gyvybingumą.
Mentorystė savivaldumui, brandai ir gyvybingumui auginti — asmenims, kurie ieško tikrumo, ir organizacijoms, kurios nori daugiau gyvybės ir atsakomybės.
Ieva senovės hebrajų kalba reiškia gyvybės davėją. Kažkada supratau, kad man tai ne šiaip mano vardas — nežinau, ar taip sutapo, bet gyvybingumas ir autentiškas kiekvieno mūsų tikrumas yra mano variklis, kuris kasdien veda mane ieškoti ir kurti tekančią gyvybę visur, kur prisiliečiu: žmonėse, komandose, organizacijose. Man labiausiai rūpi įkvėpti, suburti ir padėti žmonėms patikėti savimi, savo autentiškumu — kad kiekvienas augtų, tobulėtų ir skleistųsi savo gražiausiomis spalvomis.
Į organizacijų mentorystės kelią atėjau ne suplanuotai, o organiškai — per 20 metų dirbdama strateginės rinkodaros, prekės ženklo vystymo ir projektų vadybos srityse didelėse lietuviškose ir tarptautinėse organizacijose, vadovaudama komandoms ir vystydama didelius projektus, pastebėdavau, kad iš to gimsta itin gyvybingos, įsitraukusios, atsakomybę prisiimančios komandos. Kolegos ir vadovai imdavo klausti, kaip man tai pavyksta. Ilgainiui supratau — tai ir yra mano super galia ir aistra. Tad pamažu pasinėriau į naujų organizacijų valdymo modelių ir veikimo principų tyrinėjimą, atlikau mokslinį tyrimą šia tema, ir dirbdama su organizacijomis šiandien galiu remtis ne tik patirtimi, bet ir tyrimais pagrįstomis įžvalgomis.
Todėl mano požiūris į verslą nėra teorinis — pažįstu kasdienius iššūkius: atsakomybės svorį, neapibrėžtumą, augimo etapus, pusiausvyrą tarp kūrybos, žmonių ir rezultatų.
Mano misija — kurti išlaisvinančias ir įgalinančias struktūras, kuriose žmonės ir organizacijos gali augti autentiškai, remiantis atsakomybe, gyvais ryšiais ir auginti savivaldumą vietoj išorinės kontrolės.
Man patinka įnešti gyvybę, tikrumą ir žmogiškumą visur, kur atsiduriu. Sodininkystė — tai kantrus, individualus darbas: kiekvienas augalas (žmogus, komanda, organizacija) auga savo tempu, savo kontekste. Mano darbas ir malonumas „išravėti, persodinti ir palaistyti“ — identifikuoti, ko trūksta, ir padėti sukurti sąlygas, kuriose ta gyvybė galėtų natūraliai skleistis.
Trys augimo kryptys
Asmeninė mentorystė
Padedu auginti asmeninį savivaldumą ir gyvybingumą — aiškumą apie save, savo ribas, pasitikėjimą savimi ir drąsą veikti autentiškai.
Susisiekime →ORG.GARDENER©
Sisteminė mentorystė organizacijoms ir komandoms, norinčioms auginti gyvybingumą: savivaldumą, vidinę brandą, atsakomybės prisiėmimą ir įsitraukimą. Paketas derinamas individualiai pagal organizacijos kontekstą.
Susisiekime →Plačiau apie metodą →Strateginio marketingo konsultacijos
Remdamasi 20 metų patirtimi strateginėje rinkodaroje ir prekės ženklo vystyme, padedu išsigryninti ir atnaujinti rinkodaros kryptį, pozicionavimą ir augimo strategiją.
Susisiekime →Du keliai, kai komandai reikia pagalbos
Dažniausiai į mane kreipiamasi su klausimu apie mokymus — kaip pagerinti žmonių atsakomybę, įsitraukimą, iniciatyvumą. Į tai žiūriu radikaliai: yra du keliai.
Vienkartiniai mokymai
Kaip lėtinės ligos simptomų slopinimas — trumpam suveikia, bet po kurio laiko problema sugrįžta.
Sisteminis augimas
Nuoseklus, mažiausiai 6–18 mėn. procesas, stiprinantis organizacijos „organizmą“ iš esmės — atsparumą, savarankiškumą, įsitraukimą, bendrą brandą.
Kaip atrodo sisteminis mentorystės kelias
© Ieva Čepononė — autentiškas metodas
Kokybinis interviu su vadovu / užsakovu
Suprantu kontekstą, lūkesčius ir tikrąjį poreikį iš tų, kurie procesą inicijuoja.
Interviu su vadovų komanda
Klausausi skirtingų perspektyvų — kokie iššūkiai, džiaugsmai, rūpesčiai, kur suderinama, o kur trūksta bendro matymo, kur stringama.
Komandų susirinkimų stebėsena
Stebiu žmones autentiškoje darbo aplinkoje — kokia komandos bendra energija, kaip priimami sprendimai, kaip girdima, klausomasi, prisiimama atsakomybė.
Esminių iššūkių ir poreikių identifikavimas
Po interviu ir stebėsenos sudėlioju aiškų vaizdą, kas iš tiesų trukdo gyvybei reikštis, augti savivaldumui ir įsitraukimui. Tam skiriame ir bendrą refleksijos sesiją su visa komanda apie nuasmenintą komandos „veidrodį“ — kur esame, kuo galime pasidžiaugti ir kokie esminiai iššūkiai, ties kuriais norime pasidarbuoti.
Individualizuotas mokymų ir mentorystės planas
Nėra vieno recepto — individualus planas kuriamas pagal konkrečios organizacijos kontekstą ir poreikius. Bet visuomet mentorystė nukreipta tiek į komandą, tiek į tai, kur kiekvienam reikia tobulėti asmeniškai — per 1:1 asmenines mentorystės sesijas.
Komandiniai mokymai
Pagal poreikį — dažnai kartu su kviestiniais lektoriais iš mano rekomenduojamų partnerių tinklo.
1:1 mentorystė su vadovų komanda
Asmeninė refleksija, nuoseklus lydėjimas, kol nauji principai tampa organizacijos kasdienybe.
Ką sako tie, su kuriais augome kartu
„Augini stiprius žmones, kurie tiki, ir organizacijas, kurios jaučia.“
„Mentorė, kai augina žmones ir komandas. Kompasas, kai reikia krypties. Plienas, kai kalba eina apie prioritetus ir planus. Ieva yra ‚amazonė‘, su kuria per bangas keliavome 4,5 metus.“
„Nepataikauji nė vienai pusei, o ieškai sprendimo, kuris būtų geriausias visai organizacijai.“
„Padėjai suprasti, kad vadovui nebūtina iš karto turėti visus atsakymus — lyderystė yra nuolatinis mokymosi procesas.“
„Skiriesi autentiškumu, aiškia moraline pozicija ir drąsa pasakyti tiesiai — tiek teigiamus, tiek tobulintinus dalykus.“
„I see her as a gifted leader, who was interested not only in achieving KPIs, but also in her team members' professional growth.“
„Konsultacijose visada jaučiausi saugi, laukiama ir svarbi — be jokio vertinimo.“
„Duodavai ne gatavus atsakymus, o klausimus, kurie vertė mąstyti pačiai.“
„Šalia tavęs lengva būti atviram, o tavo klausimai padeda pačiam atrasti tinkamiausią sprendimą. Pastebėjau daugiau pasitikėjimo savo sprendimais ir drąsos išsakyti nuomonę.“
„Best of the best person and leader that I've had opportunity to work with.“
„A leader who can initiate and complete large-scale change in an organization. Without challenges, it would just be boring for her.“
„Nuoširdžiai rekomenduoju komandoje turėti Ievą tiems, kas ieško teigiamų pokyčių, augimo ir drąsos visuose sprendimuose.“
„Ieva visuomet turi konstruktyvių, apmąstytų ir pasvertų idėjų, padedančių siekti užsibrėžtų tikslų.“
„Ieva is a creative, dedicated, always seeing big picture of business, determined team player.“
„She is one of the most dedicated professionals I've worked with and is always willing to put that extra help whenever you need it.“
„Ability to see the big picture of business, diplomacy and strong strategical approach — Ieva, you are master of this!“
„Ieva geba matyti situaciją labai plačiai, strategiškai — gerokai plačiau nei marketingo ar komunikacijos rėmai.“
„Ieva is a TOP marketing manager — innovator & challenger, but with realistic attitude & KPIs.“
„Ieva is someone who has a great understanding of both creativity and business. Always straight to the point, clear and sincere.“
„Ieva was always one of the most ambitious marketing specialists in Lithuania — always seeing a big picture, driven by innovation.“
„Ieva keturiais punktais: profesinis principingumas, marketinginis išprusimas, tikslinga drąsa ir labai aukštas emocinis intelektas.“
Mentoriai ir partneriai, kuriuos rekomenduoju
Sąmoningos lyderystės programos kūrėja ir vedėja, labiausiai padedanti nusimesti stereotipus. Moko giliai reflektuoti save ir aplinką, remdamasi ontopsichologijos principais, kurie užtikrina gyvybingumą. Taip pat verslo konsteliacijų ekspertė ir praktikė, padedanti pamatyti trikdžius ir tai, kas nematoma akimis ir negirdima ausimis.
Mano edutainment guru. Kai norisi įsikvėpti gyvumo per muziką, užkurti bendrą ritmą ir pajausti, kaip kartais labai paprasti dalykai gali suburti — kvieskite Jurgį! Man labai patinka :)
Labai gyva, įtraukianti asmeninio ir komandinio emocinio intelekto diagnozuotoja ir lavintoja — padeda geriau pažinti save ir kitus, atrasti bendrą kalbą ir paversti emocijas produktyvia energija.
Koučerė iš didžiosios raidės. Teko patirti Rasos vedimą ir gyvai pajusti, koks yra kokybiškas, neprimetantis, autentiškas palydėjimas ieškant atsakymų į savus klausimus.
Turi labai veiksmingų metodų greitai suprasti ir diagnozuoti asmeninius kliudančius vaizdinius, susikaupusias psichologines bei fizines įtampas kūne — tik būkite pasiruošę nemažam namų darbų arsenalui.
Kęstučio Mauri Ora kūno terapijos dėka legalizavau estetiką savo gyvenime kaip svarbų malonumo šaltinį — tai tapo ir viena svarbiausių mano profesinės kasdienybės dalių per ADELE NOTES. Kitaip tariant, jei norite pajausti, kai visas kūnas „gyvas“ nuo kojų pirštų iki plaukų galiukų, o „negyvas“ vietas mentaliai ir kūniškai atpalaiduoti — Kęstutis yra tas žmogus!
Kai atradau Justo ir Jekaterinos organizuojamas judesio praktikas, tai buvo mano dešimtmečio „eureka“ — fizinio judėjimo forma, kuri neįsprausta į vienos ar kelių sporto disciplinų rėmus, o apjungia jas visas ir dar prideda. O dar Justo filosofinis požiūris ir įžvalgos apie minčių, kūno ir jausmų sąsajas. Tiesiog privaloma patirtis visiems — po šių užsiėmimų kasdienė judesio kokybė pasikeičia iš esmės, ir kai negalime greitai pakeisti įkyrių minčių ar prastų kūno būsenų — yra judesio formų, kurios greitai ir efektyviai padeda transformuotis.
Organizuoja labai kokybiškas komandų sesijas ir žaidimus „su prasme“ — nes, kaip ir piešiniuose ar konsteliaciniuose išdėstymuose, taip ir žaidimuose kartais pasimato daug daugiau, nei galime įvardyti žodžiais. Ernestas ir Paulius yra įvaldę daugybę technikų, yra savo srities profesionalai ir padeda pasiekti tikrus gylius, o po panirimo — išnerti su nauja jėga.
Norite tikėkite, norite ne, bet visi nesąmoningai nešame kažkokių ne savų, giminės programų iš 7 kartų prieš mus. Jei kažkur stringate, vis susiduriate su tuo pačiu jausmu, kurio niekaip negalite atsikratyti — Kazimieras labai profesionaliai tai padeda išnarplioti ir paleisti giminės kontekste.
Pokalbiai ir straipsniai
Pasiruošę auginti gyvybingumą savyje ar savo organizacijoje?
Parašykite man — pradėkime pokalbį nuo jūsų konteksto ir tikrojo poreikio.